علمکرد هر کارمند تاثیر بسیار زیادی بر رشد و پیشرفت شرکت دارد. به همین دلیل بسیار مهم است که شرکت همیشه عملکرد آن ها را زیر نظر داشته باشد تا بتواند از عملکرد صحیح و مناسب کارمند های خود اطمینان حاصل کند. ارزیابی عملکرد نیرو های انسانی به عهده بخش منابع انسانی است. ما در این [...]

همان طور که می دانید یکی از مهم ترین بخش های هر شرکت بخش منابع انسانی و بخشی است که منابع انسانی را مدیریت می کند. مدیریت منابع انسانی کار ساده ای نیست و برای مدیریت این بخش به مهارت های مختلفی نیاز است. اگر نمی دانید که یک مدیر منابع انسانی باید چه ویژگی هایی [...]

به طور کلی در حوزه منابع انسانی onboarding به فرآیند آشنایی یک کارمند جدید با سازمان گفته می شود. البته مبحث onboarding در منابع انسانی معنای گسترده تری دارد. برای اینکه بهتر و بیشتر در مورد حوزه های مختلف منابع انسانی بدانید، در ادامه مقاله با ما همراه باشید. ما در این مقاله به طور کامل [...]

امروزه در تمام زمینه های کاری، تجاری و صنعتی رقابت بسیار جدی در میان کسب و کار های مختلف شکل گرفته است. هر شرکتی در تلاش است تا راهی پیدا کند و از رقیب خود جلو بیفتد. یکی از بحث های بسیار ضروری در این امر، تمرکز بر روی استراتژی های مدیریت منابع انسانی است. برای [...]

برای گرفتن حداکثر بهره از نیروی انسانی لازم است که برنامه ای مشخص برای هدایت آن ها داشته باشیم و همه چیز در بهترین حالت خود باشد. به همین دلیل است که امروزه اکثر شرکت ها سعی می کنند تا مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی را در شرکت خود پیاده سازی کنند تا بتوانند بهره [...]