شرکتهای مختلفی در تهران فعالیت میکنند که خدمات تامین نیروی کار انسانی را به سازمانها ارائه میدهند. این شرکتها با توجه به نیاز مشتریان خود، نیروهای متخصص یا غیرمتخصص را معرفی میکنند. برخی از آنها در حوزههای خاص مانند صنایع پتروشیمی فعالیت دارند و برخی دیگر خدمات بیشتری را ارائه میدهند. هر کدام از این شرکتها سابقه و تخصص خاص خود را دارند. در ادامه با چند نمونه از این شرکتها آشنا میشوید که میتوانید بسته به نیاز خود با آنها ارتباط بگیرید.
قوانین مربوط به استخدام و تأمین نیرو در ایران توسط وزارت کار تعیین میشود. این قوانین برای حفظ حقوق کارگران و کارفرمایان وضع شدهاند. شرکتهایی که میخواهند در این حوزه فعالیت کنند باید مجوزهای لازم را از مراجع ذیصلاح دریافت کنند. قانون کار ایران شرایط خاصی را برای استخدام نیروها تعیین کرده است که باید رعایت شود. از جمله این شرایط میتوان به پرداخت بیمه، حقوق مناسب و رعایت ساعات کاری اشاره کرد.
شرکتهای تأمین نیرو باید قراردادهای خود را بر اساس قوانین موجود تنظیم کنند. هر گونه تخلف از این قوانین میتواند منجر به جریمه یا لغو مجوز شرکت شود. کارفرمایان نیز باید از قراردادهایی استفاده کنند که با قوانین کار همخوانی داشته باشد. در غیر این صورت ممکن است با مشکلات قانونی مواجه شوند. آگاهی از این قوانین به هر دو طرف کمک میکند تا رابطه کاری سالمی داشته باشند و از بروز اختلافات جلوگیری شود.
قراردادهای مختلفی برای استخدام نیروها وجود دارد که هر کدام ویژگیهای خاص خود را دارند. شرکتها بسته به نیاز خود میتوانند از یکی از این قراردادها استفاده کنند. انتخاب نوع قرارداد به عوامل مختلفی مانند مدت زمان کار، نوع شغل و شرایط کاری بستگی دارد. برخی از قراردادها برای مشاغل دائمی مناسب هستند و برخی دیگر برای کارهای موقت طراحی شدهاند. انواع قراردادهای رایج که در راستای تامین نیروی کار انسانی است شامل موارد زیر خواهد بود:
کارلاین؛ کاریابی با اعتماد بیش از ۲۰۰ سازمان
کارلاین افتخار همکاری با بیش از ۲۰۰ سازمان معتبر در صنایع مختلف را دارد. از غولهای فناوری و استارتآپی همچون دیجیکالا، اسنپ و هواوی گرفته تا نهادهای بینالمللی مانند سفارت ایتالیا، شرکتهای تولیدی و خدماتی نظیر لبنیات هراز، کارخانه بدر، هلدینگ فاخر (تیپاکس)، ماهکس، هتل استقلال، هلدینگ عظام، دیلی مارکت، جانبو و نهادهای مالی چون بانک توسعه تعاون و بیمه تعاون همگی به کارلاین اعتماد کردهاند. این تنوع گسترده نشاندهنده توانمندی ما در تأمین نیروی متخصص برای هر صنعتی است.شرکت ماهر نیرو پارسا
این شرکت از سال ۱۳۸۵ در استان تهران شروع به کار کرده است و در زمینه تأمین نیروهای تخصصی و غیرتخصصی فعالیت میکند. ماهر نیرو پارسا با داشتن تجربه چندین ساله توانسته است پاسخگوی نیازهای مختلف سازمانها باشد. این شرکت افرادی را که مهارتهای فنی و تخصصی دارند به کارفرمایان معرفی میکند. همچنین برای مشاغل غیرتخصصی نیز گزینههای مناسبی را پیشنهاد میدهد. سابقه طولانی این شرکت نشاندهنده اعتماد مشتریان به خدمات آن است و میتوانید برای تامین نیروی انسانی روی آن حساب باز کنید.شرکت خدماتی آدا سرویس
آدا سرویس یکی از شرکتهایی است که در زمینه اعزام نیرو به سازمانها فعالیت میکند. این شرکت خدماتی نیروهایی مانند نگهبان، سرایدار، آبدارچی و سایر مشاغل خدماتی را به مشتریان خود معرفی میکند. عضویت در انجمن صنفی شرکتهای خدماتی تأمین نیرو نشان میدهد که این شرکت استانداردهای لازم را رعایت میکند. بسیاری از ساختمانها، مجتمعها و شرکتها برای تأمین نیروهای خدماتی خود به این شرکت مراجعه میکنند. آدا سرویس با ارائه نیروهای آموزشدیده سعی دارد کیفیت خدمات را در سطح بالایی نگه دارد.شرکت پارت پیشروگامان
پارت پیشروگامان خدمات تامین نیروی انسانی را برای مجتمعها، کارخانهها و شرکتهای مختلف ارائه میدهد. این شرکت نیروهایی مانند کارشناس، کارگر و نظافتچی را به کارفرمایان معرفی میکند. طیف وسیعی از مشاغل توسط این شرکت پوشش داده میشود که باعث شده است گزینه مناسبی برای سازمانهای مختلف باشد. پارت پیشروگامان با توجه به نیازهای هر کسبوکار، نیروهای مناسب را انتخاب و معرفی میکند. اگر به دنبال تأمین نیروهای ماهر یا عمومی هستید، میتوانید با این شرکت ارتباط بگیریدشرکت قطب پتروشیمی سپهر لاوا
این شرکت در زمینه خدمات تأمین نیروی انسانی برای شرکتهای پتروشیمی و صنایع مرتبط فعالیت میکند. قطب پتروشیمی سپهر لاوان دفتر خود را در تهران دارد و نیروهای متخصص را برای پروژههای صنعتی معرفی میکند. این شرکت با شناخت دقیق از نیازهای صنایع پتروشیمی، افرادی را انتخاب میکند که تجربه و دانش فنی لازم را دارند. بسیاری از شرکتهای بزرگ صنعتی برای تأمین نیروهای خود به این شرکت اعتماد کردهاند. اگر در حوزه صنایع پتروشیمی فعالیت دارید، میتوانید از خدمات این شرکت استفاده کنید.قانون تامین نیروی انسانی
قوانین مربوط به استخدام و تأمین نیرو در ایران توسط وزارت کار تعیین میشود. این قوانین برای حفظ حقوق کارگران و کارفرمایان وضع شدهاند. شرکتهایی که میخواهند در این حوزه فعالیت کنند باید مجوزهای لازم را از مراجع ذیصلاح دریافت کنند. قانون کار ایران شرایط خاصی را برای استخدام نیروها تعیین کرده است که باید رعایت شود. از جمله این شرایط میتوان به پرداخت بیمه، حقوق مناسب و رعایت ساعات کاری اشاره کرد.
شرکتهای تأمین نیرو باید قراردادهای خود را بر اساس قوانین موجود تنظیم کنند. هر گونه تخلف از این قوانین میتواند منجر به جریمه یا لغو مجوز شرکت شود. کارفرمایان نیز باید از قراردادهایی استفاده کنند که با قوانین کار همخوانی داشته باشد. در غیر این صورت ممکن است با مشکلات قانونی مواجه شوند. آگاهی از این قوانین به هر دو طرف کمک میکند تا رابطه کاری سالمی داشته باشند و از بروز اختلافات جلوگیری شود.
ممنوعیت قرارداد تامین نیروی انسانی
قانون کار ایران در برخی موارد استفاده از قراردادهای تأمین نیرو را محدود کرده است. این محدودیتها برای جلوگیری از سوءاستفاده از حقوق کارگران وضع شدهاند. به عنوان مثال، کارفرمایان نمیتوانند برای مشاغل اصلی و دائمی خود از قراردادهای تأمین نیرو استفاده کنند. این قراردادها فقط برای کارهای موقت یا پروژهای مجاز هستند که برای تامین نیروی کار انسانی مورد استفاده قرار میگیرند. هدف از این قانون حفظ امنیت شغلی کارگران و جلوگیری از استفاده نادرست از این نوع قراردادها است. برخی از شرکتها سعی میکنند با استفاده از قراردادهای تأمین نیرو از پرداخت مزایای کامل به کارگران خودداری کنند. قانونگذار با توجه به این مسئله، محدودیتهایی را وضع کرده است تا حقوق کارگران حفظ شود. اگر شما قصد دارید از خدمات تامین نیروی انسانی استفاده کنید، باید از قوانین مربوطه آگاه باشید. رعایت این قوانین شما را از جریمههای احتمالی در امان نگه داشته و به ایجاد محیط کاری سالم نیز کمک میکند.انواع قرارداد نیروی انسانی
قراردادهای مختلفی برای استخدام نیروها وجود دارد که هر کدام ویژگیهای خاص خود را دارند. شرکتها بسته به نیاز خود میتوانند از یکی از این قراردادها استفاده کنند. انتخاب نوع قرارداد به عوامل مختلفی مانند مدت زمان کار، نوع شغل و شرایط کاری بستگی دارد. برخی از قراردادها برای مشاغل دائمی مناسب هستند و برخی دیگر برای کارهای موقت طراحی شدهاند. انواع قراردادهای رایج که در راستای تامین نیروی کار انسانی است شامل موارد زیر خواهد بود:
- قرارداد کار معین: این قرارداد برای مدت زمان مشخصی بسته میشود و پس از پایان آن خاتمه مییابد.
- قرارداد کار نامعین: این نوع قرارداد برای مشاغل دائمی استفاده میشود و مدت زمان مشخصی ندارد.
- قرارداد پیمانکاری: در این حالت یک پیمانکار مسئولیت انجام پروژهای را بر عهده میگیرد و نیروهای لازم را تأمین میکند.
- قرارداد ساعتی یا پارهوقت: برای افرادی که به صورت ساعتی یا در بخشی از روز کار میکنند.
چرا استفاده از خدمات تامین نیروی انسانی کارلاین را پیشنهاد می دهیم؟
انتخاب کارلاین به معنای همکاری با یک شریک استراتژیک در حوزه منابع انسانی است، نه صرفاً یک واسطه کاریابی. ما با رویکرد آموزشمحور و مسئولیتپذیری کامل، فرآیند استخدام را از یک چالش پرهزینه به فرصتی برای رشد سازمانی تبدیل میکنیم. اعتماد بیش از ۲۰۰ سازمان معتبر از دیجیکالا و اسنپ تا بانکها و هلدینگهای بزرگ، نشاندهنده کیفیت و حرفهایگری خدمات ماست. با کارلاین نهتنها نیروی متخصص دریافت میکنید، بلکه خیال خود را از بابت عملکرد و تعهد آنها راحت میکنید. استفاده از خدمات کارلاین تمامی مزایای زیر را برای شما به دنبال خواهد داشت:- تضمین کیفیت نیرو: آموزش تخصصی و ارزیابی دقیق قبل از معرفی به کارفرما
- مسئولیتپذیری کامل: پشتیبانی مستمر و تعهد به عملکرد نیروهای معرفیشده
- صرفهجویی در زمان و هزینه: حذف فرآیند طولانی جذب، غربالگری و آموزش اولیه
- تنوع صنعتی: تجربه همکاری موفق در بیش از ۲۰۰ سازمان و صنایع مختلف
- نیروی آماده به کار: کارکنان از روز اول با مهارتهای لازم وارد سازمان میشوند
- کاهش ریسک استخدام: اطمینان از تطابق نیرو با نیازهای واقعی سازمان
- پشتیبانی مستمر: همراهی در تمام مراحل همکاری و رفع مشکلات احتمالی
