مهارت‌های کارگر انبار و نقش آن در استخدام نیروی کار انبار

کارگر انبار یکی از وظایف کلیدی «انبارداری» است. انبارداری به فرایند نگهداری و مدیریت کالاها در انبارها گفته می‌شود. دریافت، ذخیره‌سازی، مدیریت موجودی و ارسال کالاها در انبارها بر عهده کارگر انبار داری است که نقشی اساسی در زنجیره تأمین دارد. انبارداری با به‌کارگرفتن نیروی کار انبار یا کارگر انبار تضمین می‌کند که کالاها در زمان و مکان مناسب موجود باشند، زمان پاسخگویی و مدیریت ریسک کاهش پیدا کند. برای اینکه یک کارگر انبار بتواند، در فرایندی که گفتیم، به خوبی از عهده وظایف خود برآید باید از مهارت‌های مختلفی برخوردار باشد. در این مطلب از کارلاین‌مگ،مهارت‌های مورد نیاز برای کارگر خدمات انبار را بررسی می‌کنیم.

کارگر انبار کیست؟

کارگر انبار دار یا کمک‌انباردار به انگلیسی Warehouse Worker، به کسی گفته می‌شود که دریافت و بررسی کالاها، ذخیره‌سازی مناسب، مدیریت موجودی، آماده‌کردن سفارشات، حفظ ایمنی و بهداشت، و گزارش‌دهی به مدیران را برعهده دارد.

وظایف کارگر انبار چیست؟

کارگر انبار نقطه تماس اصلی در عملیات روزمره انبار است و با انجام وظایف خود، کارایی زنجیره تأمین را افزایش می‌دهد و فرایند لجستیک را بهینه‌سازی می‌کند. وظایف کارگر عبارت‌اند از: · دریافت، بررسی و ثبت کالاهای واردشده به انبار · مرتب‌سازی کالاها بر اساس نوع، اندازه و تاریخ انقضا · کنترل موجودی کالاها و گزارش‌دهی به مدیران · بارگیری و تخلیه کالاها · آماده‌سازی کالاها برای ارسال به بخش‌های مختلف یا مشتریان

فرصت‌های شغلی کار در انبار چیست؟

کارگر انبار یکی از مهم‌ترین رده‌های شغلی کار انبارداری است. در انبارها بسته به مهارت‌های فردی هر متقاضی کار چند دسته‌بندی نیروی کار انبار وجود دارد که در ادامه به آنها اشاره می‌کنیم.

• مدیر تدارکات (مدیر لجستیک)
• مسئول کنترل کیفیت انبار
• تحلیل‌گر تدارکات (تحلیلگر لجستیک)
• کارشناس انبار
• کارگر انبار
• کمک انباردار

مدیر تدارکات (مدیر لجستیک)

مدیر تدارکات در انبارداری به کسی گفته می‌شود که برنامه‌ریزی استراتژیک، انتخاب و مدیریت تأمین‌کنندگان، کنترل موجودی، بهینه‌سازی فرایندها را برعهده دارد. مدیر تدارکات، به‌عنوان یکی از مهم‌ترین نقش‌های نیروی کار انبار، رهبری و آموزش تیم و تهیه گزارش‌های تحلیلی را برای مدیران بر عهده دارد. همچنین مدیر لجستیک با پیش‌بینی تقاضا و نظارت بر سطح موجودی، وجود به‌موقع کالاها با کیفیت مطلوب را بررسی و کنترل می‌کند. مدیر تدارکات به‌عنوان بالاترین نیروی کار انبار در موفقیت عملیات لجستیک و هدایت کارگر خدمات انبار نقش مهمی دارد.

مسئول کنترل کیفیت انبار

مسئول کنترل کیفیت انبار با انجام بازرسی‌های دقیق کالاهای دریافتی، ثبت نتایج بازرسی و مستندسازی مشکلات کیفیتی، به شناسایی و مدیریت نواقص کمک می‌کند. همچنین، با تحلیل داده‌های کیفیت و ارزیابی عملکرد تأمین‌کنندگان، استانداردهای کیفیت را توسعه می‌دهد. آموزش کارکنان درباره این استانداردها و همکاری با سایر بخش‌ها در این زمینه نیز به عهده مسئول کنترل کیفیت انبار است.

تحلیلگر تدارکات (تحلیلگر لجستیک)

تحلیل‌گر تدارکات (تحلیل‌گر لجستیک) به‌عنوان نیروی کار انبار با جمع‌آوری و تحلیل داده‌های مربوط به موجودی، تأمین‌کنندگان و تقاضا، شناسایی روندها را به عهده دارد و نیازهای را پیش‌بینی می‌کند. مدیریت موجودی و پیشنهاد راهکارهایی برای بهینه‌سازی آن، بر اساس شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و تهیه گزارش‌های تحلیلی هم از دیگر وظایف تحلیلگر تدارکات است. حضور تحلیلگر لجستیک در میان نیروی کار در کنار کارگر خدمات انبار به افزایش کارایی و کاهش زمان تحویل در زنجیره تأمین کمک می‌کند.

کارشناس انبار

کارشناس انبار در ارتباط مستمر با کارکنان انبار و تیم‌های تدارکات، مدیریت موجودی، بازرسی و کنترل کیفیت کالاها، برنامه‌ریزی و سازماندهی چیدمان انبار را بر عهده دارد. کارشناس انبار همچنین، همکاری نزدیکی با تیم‌های فروش و توزیع دارد تا نیازهای مشتریان را برآورده کند و زمان تحویل را کاهش دهد.

کارگر انبار

کارگر انبار مسئول دریافت و بارگیری کالاها، بررسی و ثبت کالاهای دریافتی، و چیدمان آن‌ها در مکان‌های مناسب است. همچنین، کارگر انبار موجودی کالاها را بررسی می‌کند تا تعداد مورد نیاز برای سفارش را تعیین کند. همچنین بررسی کیفیت کالاها در زمان دریافت و قبل از ارسال بر عهده کارگر انبار است. او کاستی‌ها را گزارش می‌دهد و از این نظر نقش مهمی در بهبود فرایند انبارداری دارد.

کمک انباردار

کمک انباردار د درواقع همان کارگر انبار است که با توجه به سطح کار انبار و شرایط کسب‌وکار ممکن است هر کدام از وظایف بالا را بر عهده داشته باشد و بخشی از رده‌بندی نیروی کار انبار باشد که درباره آنها توضیح دادیم.

مهارت های مورد نیاز انبارداری

مهارت‌های کارگر انبار به دو دسته سخت و نرم تقسیم می‌شوند که در کنار هم به بهینه‌سازی عملیات انبار و کاهش خطا و افزایش سرعت کار کمک می‌کنند.مهارت‌های سخت، دقت و سرعت کار نیروی کار انبار را افزایش می‌دهند و مهارت‌های نرم، مانند ارتباط مؤثر و مدیریت استرس، به افزایش توان تیم در انبارداری کمک می‌کنند. همچنین هر کارگر انبار باید تخصص‌های مورد نیاز متناسب با کسب‌وکار را داشته باشد. در ادامه به مهارت‌های سخت و نرم مورد نیاز نیروی کار انبار اشاره می‌کنیم:

مهارت‌های سخت

مهارت‌های سخت کارگر انبار، مهارت‌هایی هستند که به آموزش و تجربه نیاز دارند و عبارت‌اند از: استقامت جسمی: کارگران انبار اغلب باید در طول روز کارهای سنگینی مانند بلند کردن و حمل بار انجام دهند که لازمه آنها داشتن استقامت جسمی متناسب با کار است. مهارت‌های حرکتی: کارگران انبار باید بتوانند به سرعت و به راحتی کالاهای مختلف را جابه‌جا کنند و داشتن مهارت‌های حرکتی بالا برای آنها مهم است. کار با تجهیزات:کارگران انبار اغلب از تجهیزات مختلفی مانند لیفتراک، جک پالت و اسکوتر استفاده می‌کنند و باید نحوه کار با این تجهیزات را به خوبی بلد باشند. رانندگی: اگر کارگر انبار قرار است مسئولیت بارگیری و تخلیه کامیون‌ها را بر عهده داشته باشد، باید دارای گواهینامه رانندگی معتبر باشد. کارگر انبار با داشتن مهارت‌هایی که گفتیم، می‌تواند در پروژه‌های بزرگ، انبارها شرکت‌های حمل‌ونقل، انبار تولیدکنندگان لوازم خانگی و مشاغلی از این دست به کار مشغول شود.

مهارت‌های نرم

مهارت‌های نرم، مهارت‌هایی هستند که به‌صورت ذاتی در افراد وجود دارند یا می‌توان آنها را با آموزش و تمرین بهبود بخشید. برخی از مهارت‌های نرم مورد نیاز برای کارگر انبار عبارتند از: ارتباط: کارگران انبار باید بتوانند با مشتریان، همکاران و مدیران خود به‌طور موثر ارتباط برقرار کنند. کار تیمی: کارگران انبار اغلب باید به صورت تیمی کار کنند. بنابراین، داشتن مهارت‌های کار تیمی برای آنها مهم است. سازماندهی: کارگران انبار باید بتوانند به‌طور منظم و مرتب کالاها را در انبار ذخیره کنند؛ بنابراین داشتن مهارت‌های سازماندهی برای آنها مهم است. حل مسئله: کارگران انبار ممکن است با مشکلات مختلفی در طول روز روبه‌‎رو شوند؛ بنابراین داشتن مهارت‌های حل مسئله برای آنها ضروری است. کارگر دارای مهارت‌های نرم فارغ از نوع پروژه می‌تواند در همه انبارها مشغول به کار شود، در واقع مهارت‌های نرم مهارت‌های پایه‌ای برای نیروی کار در زمان استخدام کارگر، فارغ از نوع پروژه به‌عنوان ویژگی آن نیرو شناخته می‌شود. نیروهای دارای مهارت‌های نرم در واقع قابلیت انطباق‌پذیری بیشتری برای انواع شغل‌ها دارند. مهارت‌های تخصصی علاوه بر مهارت‌های سخت و نرم، برخی از مشاغل انبارداری ممکن است به مهارت‌های تخصصی نیاز داشته باشند؛ مثلاً اگر کارگر انبار قرار است مسئولیت انبارداری محصولات خطرناک یا حساس را بر عهده داشته باشد، باید آموزش‌های لازم را در این زمینه دیده باشد

نگاهی به بازار کار انبارداری

کار انبارداری معمولاً به‌عنوان یک شغل سطح پایین یا میانه در نظر گرفته می‌شود، اما در صنایع خاصی که نیاز به انبارهای بزرگ و مدیریت موجودی دارند، مانند صنایع غذایی، خودروسازی، دارویی، یا خرده‌فروشی آنلاین، این شغل تخصصی‌تر است و در سطح مدیریتی‌ هم انجام می‌شود. این حرفه به‌ویژه در شهرهای بزرگ مانند تهران، اصفهان، و مشهد تقاضای بسیاری دارد و استخدام کارگر انبار در این شهرها بیشتر انجام می‌شود.

شرکت‌های معتبر برای استخدام کارگر انبار کدامند؟

نکته‌ای که درباره استخدام کارگر انبار در شرکت‌های بزرگ باید در نظر بگیرید ای است که اغلب این شرکت‌ها خود را با فرایند استخدام کارگر انبار داری درگیر نمی‌کنند. برندهایی چون دیجی‌کالا، خانومی، پنبه‌ریز، جانبو، چاپار، دکاپست، گاج مارکت، همراه شهر، چسب غفاری، دیجی‌جت بسیاری از نیروهای خود را با بستن قرارداد با کارلاین به‌کار می‌گیرند.

بازار کار انبارداری در ایران تحت تأثیر چندین عامل اقتصادی، صنعتی و اجتماعی قرار دارد. این شغل معمولاً در صنایع مختلفی از جمله تولید، توزیع، خرده‌فروشی، و تجارت الکترونیک مورد نیاز است. در اینجا به برخی از مهم‌ترین جنبه‌های بازار کار انبارداری در ایران پرداخته‌ام:

۱. موقعیت‌های شغلی انبارداری

کار انبارداری معمولاً به‌عنوان یک شغل سطح پایین یا میانه در نظر گرفته می‌شود، اما در صنایع خاصی که نیاز به انبارهای بزرگ و مدیریت موجودی دارند (مانند صنایع غذایی، خودروسازی، دارویی، یا خرده‌فروشی آنلاین)، این شغل می‌تواند تخصصی‌تر و در سطح مدیریتی‌تر نیز انجام شود. این حرفه به‌ویژه در شهرهای بزرگ مانند تهران، اصفهان، و مشهد تقاضای بالایی دارد.

۲. شرایط حقوق و دستمزد

استخدام کارگر انبار و میزان دریافتی نیروی کار انبار در سال‌های اخیر، به‌طور کلی بین ۸ میلیون تا ۱۵ میلیون تومان در ماه بوده است که این مقدار بسته به شرایطی که خواهیم گفت، متغیر است. حقوق‌هایی که کمتر از این رقم هستند معمولاً برای انباردارانی با تجربه کمتر یا در مناطق کمتر توسعه‌یافته هستند و مبلغ‌های بیشتر از این به کارگرانی تعلق می‌‎گیرد که تخصص بالاتری دارند، یا در شرکت‌های بزرگ‌تر کار می‌کنند. حقوق کارگر انبار به عوامل زیر بستگی داد: محل کار: حقوق در شهرهای بزرگ مثل تهران ممکن است بیشتر از شهرهای کوچک باشد. اندازه و نوع شرکت: در شرکت‌های بزرگ و بین‌المللی یا شرکت‌های فعال در صنعت‌های خاص، مانند دارویی یا خودروسازی، حقوق ممکن است بالاتر از شرکت‌های کوچک یا کارگاه‌ها باشد. تجربه و تخصص: انبارداران با تجربه یا کسانی که مهارت‌های ویژه‌ای مانند مدیریت موجودی، سیستم‌های ERP یا مهارت‌های فنی دارند، معمولاً حقوق بالاتری دریافت می‌کنند. معمولاً بخش زیادی از شرکت‌های صنعتی و تولیدی در ایران دارای انبارهای مختلف هستند، در کنار این شرکت‌های، فروشگاه‌های آنلاین بزرگ، شرکت‌های دارویی، صنایع غذایی، ناشران، شرکت‌های حمل و نقل کالا و بسیاری دیگر از شرکت‌ها دارای بخش انبار و عملیات انبارداری هستند.

نکاتی که باید برای استخدام کارگر انبار داری به آن توجه کنیم

باتوجه‌به اینکه انبار داری کسب‌وکار شما عمومی یا اختصاصی است، از فناوری‌های جدید مانند سیستم‌های مدیریت انبار (WMS) و اتوماسیون استفاده می‌کنید یا نه، باید کارگر انبار مناسب را استخدام کنید. برای این کار بهتر است درگیر مشکلات فراوان استخدام کارگر انبار داری نشوید و فرایند استخدام نیروی انبار متناسب را به پلتفرمی قابل اعتماد بسپارید.

خدمات تامین نیروی انسانی کارلاین

اگر به دنبال یک کارگر انبار با مهارت‌های مناسب هستید، ما در کارلاین این فرایند را برای شما ساده‌تر می‌کنیم. استخدام کارگر انبار از جمله مهم‌ترین خدمات تامین نیروی انسانی در کارلاین است که می‌تواند دغدغه‌های فراوان شما را به‌عنوان کارفرما برطرف کند و پاسخگوی نیازهای شما باشد. کارلاین با داشتن سال‌ها تجربه در زمینه تامین نیروی انسانی، از جمله تامین نیروی انبار می‌تواند به شما کمک کند تا نیروی مورد نیاز خود را با کمترین هزینه و در کوتاه‌ترین زمان ممکن تامین کنید. کارلاین با بررسی دقیق نیازهای هر کسب‌وکار، بهترین گزینه‌ها را به شما پیشنهاد می‌دهد. همچنین، تمامی نیروی انسانی کارلاین قبل از شروع به کار، توسط تیم متخصص کارلاین ارزیابی می‌شوند تا از مهارت‌ها و تجربه آن‌ها اطمینان حاصل شود. یکی از مهم‌ترین تفاوت‌های خدمات تامین نیروی انبار کارلاین با دیگر ارائه‌دهندگان این خدمات، تضمین شرایط کاری مناسب از بدو استخدام است. خدماتی مانند بیمه تأمین اجتماعی، سرویس ایاب و ذهاب، امکان اسکان، وعده‌های غذایی، کفش و کاور مخصوص نیروها، آموزش‌های مرتبط و پایش مداوم نیروی انسانی توسط تیم حرفه‌ای کارلاین انجام می‌شود. مبنای محاسبه حقوق در کارلاین نیز متفاوت از بازار کار و به‌صورت ساعتی محاسبه و در پایان هر ماه تسویه می‌شود. در این مدل، کارجویانی که ساعات بیشتری کار کنند می‌توانند مبلغی بیشتر از میانگین بازار دریافت کنند. علاوه‌براین، پاداش‌های دوره‌ای نیز در اپلیکیشن کارلاین برای نیروها در نظر گرفته شده است. اگر شما هم به دنبال مرجعی مطمئن برای استخدام نیروی کار انبار هستید، با ما تماس بگیرید.

سخن پایانی

مهارت‌های مورد نیاز برای کارگر انبار، بسته به نوع کسب‌وکار و وظایف کارگر انبار متفاوت است. با این حال، کارگران انبار باید از استقامت جسمی بالا، مهارت‌های حرکتی، مهارت‌های کار با تجهیزات، مهارت‌های ارتباطی، مهارت‌های کار تیمی، مهارت‌های سازماندهی و مهارت‌های حل مسئله برخوردار باشند.