داشتن نیرو های انسانی کارآمد و ماهر، رویای هر کارفرمایی است چون داستان موفقیت یک کسب‌وکار را کارکنانش می‌سازند نه مشتریان! شاید تا همین چندوقت پیش بسیاری از کسب‌وکارها فکر می‌کردند به خاطر وجود مشتریان خوب یا زیاد است که ادامه حیات پیدا کرده‌اند، اما امروزه بر همه ثابت شده است تا زمانی که بدنه یک کسب‌وکار و هسته مرکزی آن که همانا نیروهای انسانی‌اش هستند به درستی کار نکند و منابع انسانی رضایت کافی از یک کار نداشته باشد، مستقیما روی بقای آن کسب‌وکار تاثیر دارد. اما پیدا کردن چنین نیرو هایی چندان ساده نیست و احتیاج به وقت بسیار زیاد، انرژی بالا و تخصص دارد. کارلاین در زمینه تامین نیروی انسانی، یک شرکت بسیار با تجربه است که به یک رابط مطمئن میان شما و نیروهای ماهر و آموزش دیده است. کارلاین مرجعی تخصصی و قابل اطمینان برای پیدا کردن نیرو در پیک‌های کاری مختلف و از دسته‌های شغلی متنوع است.
نکته مهم و قابل اشاره این است که کارلاین، کاریابی نیست! سازوکار و سیستم‌های کاریابی‌ها به گونه‌ای چیده شده است که نسبت به کیفیت نیروها هیچ تعهدی به کارفرمایان ندارند و از آن سو نیز به کارجویان نیز هیچ تعهدی نسبت به ماندگاری در یک شرکت ندارند. کارلاین به صورت تخصصی اقدام به استخدام کارجویان در دسته‌بندی مشاغل عملیاتی و تشریفات کرده و این نیروها که به عنوان سفیران کارلاین شناخته می‌شوند پس از گذراندن دوره‌های آموزشی لازم و دوره آزمایشی به شرکت‌های مختلف (بر اساس علاقه‌مندی و تخصص‌هایشان) ارسال می‌شوند.
مراحل انتخاب نیروی مناسب برای کسب و کار های مختلف
- برخورد نزدیک: اولین مرحله بسیار اهمیت دارد، زیرا اغلب مردم ادعا دارند که از مهارت بالایی برخوردارند، اما در واقعیت و برخورد نزدیک خبری از مهارت های داخل رزومه نمی باشد. این مرحله جهت شناسایی دقیق مهارت ها و شخصیت این افراد بسیار اهمیت دارد.
- گزینش و جداسازی داوطلبان: در این مرحله غربالگری تمامی افراد موجود اتفاق می افتد و با توجه به ویژگی های متفاوتی که هر یک دارند، به صورت دقیق برای کار های متفاوت توسط شرکت های تامین نیروی انسانی مانند شرکت موج نو، جدا سازی می شوندلازم به
- آموزش مهارت های اولیه: بسیاری از مهارت ها وجود دارند که برای شروع هر کاری، مورد نیاز هستند. شرکت کارلاین، در زمینه تامین نیروی انسانی، سعی دارد این مهارتها را به نیرو های مختلف آموزش دهد و در نهایت فردی آماده و آموزش دیده را به کارفرمایان معرفی کند.
فواید تامین نیروی انسانی توسط کارلاین
- کاهش چالش‌های کارفرمایان: به عنوان یک کارفرما، اگر قصد دارید افراد ماهر را استخدام کنید، با چالش‌های زیادی روبه‌رو خواهید شد که بسیاری از افراد قادر به مدیریت آن‌ها نیستند. در این شرایط، بسیاری از کارفرمایان از خدمات شرکت موج نو برای تأمین نیروی انسانی و استخدام افراد مورد نیاز خود بهره می‌برند.
- جذب نیرو با هزینه مقرون به صرفه: با استفاده از خدمات بی‌نظیر کارلاین در زمینه تأمین نیروی انسانی، می‌توانید نیروهای مورد نیاز خود را با کمترین هزینه ممکن جذب کنید. علاوه بر این، باید توجه داشته باشید که منظور از مقرون به صرفه بودن تنها هزینه‌های مالی نیست؛ وقت انسان از هر سرمایه‌ای مهم‌تر است. با سپردن این کار مهم به شرکت‌هایی مانند موج نو، در زمان و هزینه‌های خود به‌طور چشمگیری صرفه‌جویی خواهید کرد.
- کاهش خطرات ناشی از استخدام نیروی انسانی: از آن‌جایی که تمام مسئولیت نیروی کار شما بر عهده پیمانکار است و کارفرما هیچ مسئولیتی در قبال آن فرد نخواهد داشت، هیچ چالشی برای شما ایجاد نخواهد شد. همچنین، کارلاین برای تأمین نیروی انسانی با دریافت ضمانت‌نامه‌های معتبر، آسودگی خیال شما را نسبت به نیروی استخدامی تضمین می‌کند.
- انعطاف‌پذیری بیشتر: استفاده از نیروهای شرکت کارلاین برای تأمین نیروی انسانی می‌تواند به‌صورت موقت یا دائمی انجام شود. این امکان به شما این اجازه را می‌دهد که بسته به حجم کار، نیروی مورد نظر خود را استخدام کرده و انعطاف‌پذیری بیشتری در مدیریت نیروی انسانی داشته باشید.
- کاهش هزینه‌های ریزش نیروها: یکی از عمده‌ترین دغدغه‌های کارفرمایان ریزش مدام نیروها به دلایل مختلف است به خصوص زمانی که این نیروها را در پیک‌های کاری استخدام کرده و پس از گذشت پیک امکان ارائه خدمات لازم را به این نیروها ندارد. در اینجا است که سیستم هزینه‌های زیادی را متحمل می‌شود. از لحظه‌ای که یک کسب‌وکار برای جذب نیرو آگهی استخدام منتشر می‌کند تا زمانی که نیرو را استخدام و وارد سیستم خود می‌کند، پروسه‌ای طی می‌شود که شامل صرف هزینه‌های مالی و زمانی قابل توجهی است و چنانچه این نیروها در مدت زمان کوتاهی سازمان را ترک کنند، این هزینه در سازمان هدر می‌رود. کارفرمایان برای کاهش این هزینه به راحتی می‌توانند به کارلاین مراجعه و اعتماد کرده و از نیروهای آماده و آموزش دیده استفاده کنند و نگران ریزش آن‌ها نباشند، به خصوص زمانی که نیروها را برای مدت زمان کوتاهی نیاز دارند.
آشنایی با انواع قرارداد نیروی انسانی
انواع قرارداد با نیروهای انسانی بسته به نوع رابطه کاری و مدت زمان همکاری متفاوت است. هر یک از این قراردادها شرایط خاص خود را دارند و بر اساس قوانین کار، برای کارفرمایان و کارگران الزامات مشخصی را به همراه دارند. در ادامه به مهم‌ترین انواع قراردادها اشاره می‌شود:
- قرارداد دائم (مستمر):
- در این نوع قرارداد، نیروی کار برای مدت نامحدود با کارفرما همکاری می‌کند.
- این قرارداد به‌طور معمول شرایط کاری پایدار و امنیت شغلی بیشتری برای کارگران ایجاد می‌کند.
- کارگر تحت پوشش تمامی حقوق و مزایای قانونی مانند حق سنوات، بیمه، عیدی و پاداش قرار می‌گیرد.
- قرارداد موقت:
- این قرارداد برای مدت معین و مشخصی تنظیم می‌شود و به پایان رسیدن مدت قرارداد، پایان همکاری است.
- معمولاً در این نوع قرارداد، تاریخ شروع و پایان کار به‌طور دقیق ذکر می‌شود.
- کارگر تحت پوشش مزایای مشابه کارگران دائم است، ولی با پایان مدت قرارداد، رابطه کاری خاتمه می‌یابد.
- قرارداد پروژه‌ای:
- در این نوع قرارداد، همکاری بین کارفرما و کارگر بر اساس انجام یک پروژه خاص صورت می‌گیرد.
- مدت قرارداد به زمان لازم برای اتمام پروژه محدود است و پس از اتمام پروژه، قرارداد به پایان می‌رسد.
- این نوع قرارداد معمولاً در مشاغل خاص مانند مهندسی، طراحی، مشاوره و پروژه‌های تحقیقاتی رایج است.
- قرارداد کار پاره‌وقت:
- در این نوع قرارداد، ساعات کاری کارگر کمتر از ساعات کاری معمول است.
- این قرارداد به کارگر این امکان را می‌دهد که در کنار شغل اصلی خود، به صورت نیمه‌وقت کار کند.
- حقوق و مزایای کارگران پاره‌وقت بر اساس تعداد ساعات کار محاسبه می‌شود و ممکن است از کارگران تمام‌وقت کمتر باشد.
- قرارداد کارآموزی:
- این نوع قرارداد برای افرادی است که به‌عنوان کارآموز در یک سازمان فعالیت می‌کنند.
- هدف این قرارداد آموزش و کسب تجربه کاری است و معمولاً برای مدت زمان کوتاه‌تری تنظیم می‌شود.
- در این قرارداد، حقوق و مزایای کارآموزان معمولاً کمتر از حقوق کارگران معمولی است، اما بسته به شرایط ممکن است مزایای خاصی نیز در نظر گرفته شود.
- قرارداد فریلنس (قرارداد پیمانکاری):
- این نوع قرارداد برای افرادی است که به‌طور مستقل و بدون ارتباط دائمی با یک کارفرما کار می‌کنند.
- فریلنسرها معمولاً پروژه‌های مشخصی را برای کارفرمایان مختلف انجام می‌دهند و خودشان مسئول زمان‌بندی و انجام کار هستند.
- در این نوع قرارداد، مسئولیت‌های حقوقی و بیمه‌ای به عهده خود فریلنسر است، مگر اینکه در قرارداد به‌طور خاص توافق دیگری صورت گیرد.
- قرارداد پاره‌وقت با توافق منعطف:
- این نوع قرارداد برای افرادی است که ساعات کاری‌شان به‌صورت منعطف و بر اساس توافق با کارفرما تنظیم می‌شود.
- ممکن است این افراد به‌صورت ساعتی یا برای پروژه‌های خاص کار کنند.
- این نوع قرارداد انعطاف‌پذیری بالایی دارد و به‌خصوص برای کسانی که نیاز به تنظیم ساعات کاری خود دارند مناسب است.
هر یک از این قراردادها مزایا و معایب خاص خود را دارند و باید متناسب با نیازهای کاری و شرایط خاص هر طرف، انتخاب شوند. همچنین، تمامی قراردادها باید با رعایت قوانین کار کشور و حقوق کارگران تنظیم شوند تا از بروز مشکلات قانونی جلوگیری شود.
لیست شرکت‌های تامین نیروی انسانی
نکات بسیار مهم جهت انتخاب یک شرکت تامین نیروی انسانی
اگر به عنوان یک کارفرما، در انتخاب شرکت تامین نیروی انسانی برای کسب و کار خود اطمینان خاطر ندارید، در ادامه چند گزینه را برایتان بررسی خواهیم کرد که با توجه به آن ها، شرکت مورد نظر خود را انتخاب کنید.
- مدت زمان فعالیت و تجربه شرکت: تجربه نشان داده است که شرکت های قدیمی دارای نیرو های بهتر و با مهارت بیش تری هستند. همچنان به دلیل فعالیت طولانی مدتشان در این زمینه، با تمامی مشکلات و چالش ها آشنا هستند و خیلی راحت با آن ها رو به رو خواهند شد. از آن جایی که شرکت کارلاین، سابقه ای حدود ۱۵ سال را به همراه دارد، در زمینه تامین نیروی انسانی بسیار خبره می باشد. با خیالی آسوده می توانید به این شرکت اعتماد کنید.
- توجه به نیاز خود: از آن جایی که هر کسب و کاری به نیروی هایی با مهارت های متفاوت احتیاج دارد. شما نیز باید شرکتی را در نظر بگیرید که در تهیه نیروی مورد نظر شما تخصص کافی دارد.
- آگاهی از روند غربالگری داوطلبان هر شرکت: آگاهی از مراحل گزینش داوطلبان هر شرکت تهیه نیروی انسانی، می تواند به شما در انتخاب بهترین و مرتبط ترین شرکت با کسب و کار خودتان کمک کند. کارلاین در تامین نیروی انسانی، از یک روند کاملا استاندارد برای گزینش و غربالگری داوطلبانش استفاده می کند، با خیال آسوده می توانید به آن اعتماد کنید.
- هزینه شرکت تامین نیروی انسانی: در وهله اول لازم است که از تمامی هزینه های شرکت مطلع شوید، زیرا از قدیم گفته اند جنگ اول بهتر از صلح آخر است. اگر نمی خواهید در انتهای کار به مشکل جدی برخورد کنید، بهتر است قبل از شروع کار تمامی هزینه ها را در نظر بگیرید.
- آگاهی از نیرو های در دسترس هر شرکت: قبل از کار با هر شرکتی، بهتر است میزان نیروی در دسترس هر یک را به طور دقیق بررسی کنید تا خیالتان بابت تامین افراد مورد نیاز شما آسوده گردد.
- ارائه برنامه روشن: شرکتی که با شما قصد همکاری دارد، لازم است یک برنامه کاملا روشن و دقیق را به شما ارائه کند تا با روند کار و چگونگی تامین نیرو های انسانی آشنا شوید. ما نیز با ارائه یک برنامه دقیق، اطمینان شما را در زمینه تامین نیروی انسانی جلب خواهد کرد.
کارلاین بزرگترین مجموعه در خصوص تامین نیروی انسانی در سریع ترین زمان ممکن است که خدمات بی نظیری مانند تامین نیروی انبار و کارگر ساده، تامین نیروی نظافت، تامین نیروی تشریفات، مصاحبه، گزینش و تامین نیروی پرسنل اداری، آموزش پرسنل را ارائه می دهد. که با توجه به نیاز خود می توانید از خدمات کامل و منحصر به فرد این مجموعه استفاده کنید.
