یافتن نیروی کار خوب و حرفه ای جزو چالش های بسیار جدی شرکت ها است. اما هنگامی که یک کارگر یا کارمند کاربلدی را پیدا می کنید، لازم است تمام حق و حقوق او را طبق قانون وزارت کار پرداخت کنید تا انگیزه او نیز افزایش پیدا کند و روز به روز به دنبال رشد و پیشرفت هر چه بیشتر شرکت تلاش کند.
یکی از حقوقی که تمام کارگر ها و کارمندان دارند، عیدی و سنوات است. در واقع عیدی کارکنان از روز اول سال تا عید سال جدید محاسبه و به طور کامل پرداخت می شود. اگر شما کارمند یا کارگری هستید که می خواهید بدانید در پایان سال چقدر عیدی دریافت می کنید یا حسابداری هستید که با چالش محاسبه دقیق عیدی کارمند های مختلف با میزان فعالیت ها و شرایط متفاوت رو به رو هستید، پیشنهاد می کنیم ادامه مطلب را مطالعه نمایید. در ادامه، قانون کار عیدی و سنوات را به طور کامل برای کارکنان مختلف با شرایط متفاوت، بررسی خواهیم کرد.
با توجه به این که تمام کارکنان به صورت تمام وقت در شرکت مشغول به کار نیستند، نمی توان از فرمول ذکر شده برای محاسبه مبلغ عیدی آن ها استفاده کرد. عیدی کارگران پاره وقت، طبق قانون کار عیدی و سنوات ، طبق ساعات کاری آن ها محاسبه می شود. در واقع کارگری که به صورت ساعتی یا روزمزد فعالیت می کند، یک سوم ساعات اداری را کار کرده است؛ در نتیجه حدود ۶۶ درصد حقوق پایه به عنوان عیدی برای اون در نظر گرفته می شود. معمولا عیدی کارگران پاره وقت، با توجه به سه ماه آخر کارکردشان محاسبه می شود تا مبلغ دقیق تری به دست آید.
اگر شما نیز جزو افرادی هستید که کم تر از یک سال در جایی فعالیت داشته اید و می خواهید میزان عیدی دریافتی خود را محاسبه کنید، در ادامه به طور دقیق مبلغ پرداختی هر ماه را برایتان بررسی می کنیم:
بر اساس قانون کار عیدی و سنوات ، حق سنوات که با نام های دیگر مانند سنوات پایان خدمت نیز شناخته می شود، از جانب کارفرما به کارگر پرداخت می شود. در واقع هنگامی که کارگر شرکتی به هر دلیلی (بازنشستگی، استعفا، از کار افتادگی و ...) شرکت را ترک کند، کارفرما موظف است، معادل یه ماه حقوق ثابت کارگر را به عنوان سنوات برای او در نظر بگیرد.
مدتی پیش، وزارت کار قانونی را وضع کرد که اگر کارگری خود، شغلش را ترک کند، دیگر سنوات به او تعلق نمی گیرد. اما لازم به ذکر است که این دستورالعمل به طور کلی امروزه حذف شده است و در هر حالتی به کارگران (حتی اگر کم تر از یک سال در شرکتی فعالیت کرده باشند) سنوات تعلق می گیرد. سنوات در واقع نوعی مزایای اجباری محسوب می شود که برای دفاع از حقوق کارگران و حمایت از آن ها در نظر گرفته شده است.
به طور کلی، هر پاداشی که به کارگر در طی سال های کار پرداخت می شود، در محاسبه سنوات و عیدی و موثر است؛ به عنوان مثال اگر کارگر در گروه بندی خاصی کار می کند پاداش آن گروه برایش محسوب می شود و اگر سختی کار برای او در نظر گرفته می شود، تاثیر مثبتی بر روی عیدی و سنواتش دارد. همچنین برخی از عوامل مانند عوامل رفاهی ای که برای کارگران در نظر گرفته می شود در محاسبه مبلغ عیدی و سنوات آن ها به حساب نمی آید. عواملی مانند کمک هزینه مسکن و خوار و بار هیچ کدام در مبلغ عیدی در نظر گرفته نمی شوند.
نحوه محاسبه کلی عیدی کارگران
طبق قانون کار عیدی و سنوات که از جانب وزارت کار برای کارگران در نظر گرفته شده است، هر فردی باید در انتهای سال معادل ۶۰ روز کاری (مبلغ آخرین مزد دریافتی برای هر روز) عیدی و پاداش دریافت کند. همچنین برای جلوگیری از تخلفات کارفرمایان و بررسی صحیح مالیات، یک حداکثر نیز برای مبلغ عیدی کارگران در نظر گرفته شده است که بر اساس ۹۰ روز کاری (مبلغ آخرین مزد دریافتی برای هر روز) محاسبه می شود. یعنی اگر طبق قانون وزارت کار، دستمزد روزانه یک کارگر 1،393،250 ریال در نظر گرفته شود، ضرب این میزان در عدد ۶۰ (معادل دو ماه کاری) حداقل عیدی یک کارگر را نشان می دهد و ضرب آن در عدد ۹۰ (معادل سه ماه کاری) حداکثر عیدی کارگران را نشان خواهد داد.- 83,595,000 = 60 × 1،393،250 حداقل عیدی
- 125,392,500 = 90 × 1،393،250 حداکثر عیدی
عیدی کارگران پاره وقت
با توجه به این که تمام کارکنان به صورت تمام وقت در شرکت مشغول به کار نیستند، نمی توان از فرمول ذکر شده برای محاسبه مبلغ عیدی آن ها استفاده کرد. عیدی کارگران پاره وقت، طبق قانون کار عیدی و سنوات ، طبق ساعات کاری آن ها محاسبه می شود. در واقع کارگری که به صورت ساعتی یا روزمزد فعالیت می کند، یک سوم ساعات اداری را کار کرده است؛ در نتیجه حدود ۶۶ درصد حقوق پایه به عنوان عیدی برای اون در نظر گرفته می شود. معمولا عیدی کارگران پاره وقت، با توجه به سه ماه آخر کارکردشان محاسبه می شود تا مبلغ دقیق تری به دست آید.
اگر شما نیز جزو افرادی هستید که کم تر از یک سال در جایی فعالیت داشته اید و می خواهید میزان عیدی دریافتی خود را محاسبه کنید، در ادامه به طور دقیق مبلغ پرداختی هر ماه را برایتان بررسی می کنیم:
- کارگری که یک ماه در شرکتی فعالیت داشته است، حدود ۶۹۶۶۲۵ تومان عیدی دریافت می کند.
- کارگری که دو ماه در شرکتی فعالیت داشته است، حدود ۱۳۹۳۲۵۰ تومان عیدی دریافت می کند.
- کارگری که سه ماه در شرکتی فعالیت داشته است، حدود ۲۰۸۹۸۷۵ تومان عیدی دریافت می کند.
- کارگری که چهار ماه در شرکتی فعالیت داشته است، حدود ۲۸۷۶۵۰۰ تومان عیدی دریافت می کند.
- کارگری که پنج ماه در شرکتی فعالیت داشته است، حدود ۳۴۸۳۱۲۵ تومان عیدی دریافت می کند.
- کارگری که شش ماه در شرکتی فعالیت داشته است، حدود ۴۱۷۹۷۵۰ تومان عیدی دریافت می کند.
- کارگری که هفت ماه در شرکتی فعالیت داشته است، حدود ۴۸۷۶۳۷۵ تومان عیدی دریافت می کند.
- کارگری که هشت ماه در شرکتی فعالیت داشته است، حدود ۵۵۷۳۰۰۰ تومان عیدی دریافت می کند.
- کارگری که نُه ماه در شرکتی فعالیت داشته است، حدود ۶۲۶۹۶۲۵ تومان عیدی دریافت می کند.
- کارگری که ده ماه در شرکتی فعالیت داشته است، حدود ۶۶۹۶۲۵۰ تومان عیدی دریافت می کند.
- کارگری که یازده ماه در شرکتی فعالیت داشته است، حدود ۷۶۶۲۸۷۵ تومان عیدی دریافت می کند.
- کارگری که دوازده ماه در شرکتی فعالیت داشته است، حدود ۸۳۵۹۵۰۰ تومان عیدی دریافت می کند.
نحوه محاسبه سنوات
بر اساس قانون کار عیدی و سنوات ، حق سنوات که با نام های دیگر مانند سنوات پایان خدمت نیز شناخته می شود، از جانب کارفرما به کارگر پرداخت می شود. در واقع هنگامی که کارگر شرکتی به هر دلیلی (بازنشستگی، استعفا، از کار افتادگی و ...) شرکت را ترک کند، کارفرما موظف است، معادل یه ماه حقوق ثابت کارگر را به عنوان سنوات برای او در نظر بگیرد.
مدتی پیش، وزارت کار قانونی را وضع کرد که اگر کارگری خود، شغلش را ترک کند، دیگر سنوات به او تعلق نمی گیرد. اما لازم به ذکر است که این دستورالعمل به طور کلی امروزه حذف شده است و در هر حالتی به کارگران (حتی اگر کم تر از یک سال در شرکتی فعالیت کرده باشند) سنوات تعلق می گیرد. سنوات در واقع نوعی مزایای اجباری محسوب می شود که برای دفاع از حقوق کارگران و حمایت از آن ها در نظر گرفته شده است.
نحوه محاسبه
از آن جایی که سنوات حتی به کسانی که کم تر از یک سال کار کرده اند نیز تعلق می گیرد، آن را طبق روز های کارکرد هر فرد در پایان سال محاسبه می کنیم. ابتدا تعداد روز هایی که کارگر در شرکت فعالیت داشته را در حقوق پایه هر سال ضرب می کنیم و در نهایت نیز تقسیم بر ۳۶۵ (تعداد روز های سال) می کنیم تا مبلغ سنوات به درستی محاسبه شود. مبلغ سنوات در سال های مختلف نیز با همین روش محاسبه می شود و حسابدار باید مراقب تعداد روز های سال باشد؛ زیرا ممکن است سالی کبیسه باشد و یک روز بیشتر از سال های دیگر طول بکشد.پایه سنوات چیست؟
بسیاری از افراد تفاوت میان پایه سنوات و سنوات پایان کار را نمی دانند و به اشتباه این دو را مانند یکدیگر تلقی می کنند؛ در حالی که بر اساس قانون کار عیدی و سنوات ، پایه سنوات یک مبلغی است که هر ماه به کارگر علاوه بر حقوق اصلی اش پرداخت می شود؛ اما سنوات پایان کار، همان طور که از نامش پیداست، هنگام اتمام کار به صورت جداگانه محاسبه و به کارگر پرداخت می شود. طبق قانون، مبلغ ۷۰۰۰۰ ریال را به صورت روزانه، برای کارگرانی که بیشتر از یک سال در یک شرکت فعالیت داشته اند، در نظر می گیرند. در نتیجه، حقوق یک ماه کارگری که بیش از یک سال فعالیت داشته است، می شود: (حقوق پایه وزارت کار + (۷۰۰۰۰ × تعداد روز های کارکرد کارگر در یک ماه)) از آن جایی که سنوات پایه با سنوات پایان کار متفاوت است، در ادامه به بررسی دقیق تر این تفاوت خواهیم پرداخت. یکی از اصلی ترین تفاوت این دو این است که هنگام دریافت پایه سنوات، مالیات و بیمه بر روی آن محاسبه می شود؛ اما حق سنوات پایان کار، معاف از پرداخت آن ها است. دومین تفاوت نیز این است که پایه سنوات را هر ماه بر روی حقوق کارگران، برای حمایت بیشتر از آن ها پرداخت می کنند؛ اما حق سنوات به صورت جداگانه و هنگام ترک کار، به کارگر پرداخت می شود. در آخر هم لازم به ذکر است که مبلغ پایه سنوات از سوی وزارت کار هر ساله تعیین می شود؛ اما حق سنوات با توجه به جایگاه شغلی افراد متفاوت است.عوامل موثر در محاسبه مبلغ عیدی و سنوات
به طور کلی، هر پاداشی که به کارگر در طی سال های کار پرداخت می شود، در محاسبه سنوات و عیدی و موثر است؛ به عنوان مثال اگر کارگر در گروه بندی خاصی کار می کند پاداش آن گروه برایش محسوب می شود و اگر سختی کار برای او در نظر گرفته می شود، تاثیر مثبتی بر روی عیدی و سنواتش دارد. همچنین برخی از عوامل مانند عوامل رفاهی ای که برای کارگران در نظر گرفته می شود در محاسبه مبلغ عیدی و سنوات آن ها به حساب نمی آید. عواملی مانند کمک هزینه مسکن و خوار و بار هیچ کدام در مبلغ عیدی در نظر گرفته نمی شوند.
