تفاوت حق سنوات و پایه سنوات چیست و سنوات کارگر چقدر است ؟

قشر کارگر را معمولا افراد زحمت کشی تشکیل می دهند که در چرخه صنعت نقش بسیار مهمی دارند. برای قدردانی بیشتر و حمایت از آن ها، قانون وزارت کار مبالغ مختلفی را علاوه بر حقوق ثابت ماهیانه برایشان در نظر گرفته است. در کنار اضافه کاری عیدی و سایر مبالغی که کارگران و همچنین کارمندان دریافت می کنند، مبلغی نیز به عنوان سنوات کار برای آن ها در نظر گرفته شده است که ممکن است به صورت سالیانه از جانب کارفرما پرداخت شود یا هنگام تسویه حساب و اتمام کار برای کارگر محاسبه شود و به حساب او واریز گردد. نحوه محاسبه سنوات در تمام شرکت ها یکسان است؛ اما زمان پرداخت آن بستگی به شرکت و کارفرما دارد. شما به عنوان یک کارگر لازم است از تمام حق و حقوق خود مطلع باشید و تمام حقوق خود را از کارفرمایان دریافت کنید. در ادامه مطلب قصد داریم به سوال سنوات کارگر چقدر است، پاسخ کامل و دقیق بدهیم. با ما همراه باشید.

تعریف مفاهیم مرتبط با واریز سنوات

برای پاسخ به سوال سنوات کارگر چقدر است، لازم است، چندین مفاهیم مرتبط با سنوات را برای شما عزیزان توضیح دهیم تا درک سنوات پایان خدمت یا پایان کار برایتان راحت تر شود.

• حق سنوات: اولین مفهومی که باید بدانید حق سنوات است. کارگران و کارمندان در انتهای سال های کاری خود از جانب کارفرما مبلغی را به عنوان حق سنوات دریافت می کنند. این مبلغ معمولاً به تعداد سال هایی که آن ها کارکرده اند، محاسبه می شود و برایشان به طور کامل واریز خواهد شد. اما گاهی اوقات نیز برخی از شرکت ها یا حتی سازمان های دولتی به دلیل مشکلات اقتصادی مجبور به تعدیل نیرو می شوند.

در این صورت نیز موظف هستند که سنوات کارگران را به طور کامل پرداخت کنند. حق سنوات معمولا با نام های مختلفی مانند مزایای پایان کار یا مزایای پایان خدمت نیز شناخته و نامیده می شود. به طور کلی این مبلغ را به عنوان پاداش بازنشستگی یا پایان کار برای کارگران و کارمندان در نظر می گیرند. اما از طرفی نیز ممکن است شرکت های خصوصی سالیان سنوات را حساب کنند و به تمام کارگران پرداخت کنند.

• پایه سنوات: نکته بسیار مهم این است که پایه سنوات را با حق سنوات اشتباه نگیریم. همانطور که گفتیم حق سنوات معمولا در پایان سال های کاری به عنوان کمکی در دوران بازنشستگی به کارگران و کارمندان از طرف کارفرما یا دولت پرداخت می شود. اما پایه سنوات به ازای هر روزی که کارگر در شرکت یا سازمانی کار کرده است به صورت ماهیانه محاسبه و به او پرداخت می شود.

این مبلغ علاوه بر حقوق پایه، حق مسکن، حق خوار و بار، حق اولاد و غیره به کارگران تعلق می گیرد تا رضایت آن ها افزایش پیدا کند. تنها نکته ای که باید درباره پایه سنوات بدانید این است که این مبلغ به کارگرانی تعلق می گیرد که بیشتر از یک سال در یک شرکت یا سازمان مشغول به کار هستند. یعنی حدودا از اوایل سال دوم پایه سنوات به کارگران تعلق می گیرد و علاوه بر حقوق ماهیانه برای آن ها محاسبه خواهد شد. اگر چه که پایه سنوات ممکن است به کارگران فصلی نیز تعلق بگیرد و همراه با حقوقشان پرداخت شود.

نحوه محاسبه سنوات

در ادامه پاسخ به سوال سنوات کارگر چقدر است و چگونه محاسبه می شود، لازم است به قوانین مرتبط با دریافت سنوات اشاره کنیم و سپس نحوه محاسبه آن را با توجه به قانون وزارت کار بررسی کنیم.

• مدت زمان اشتغال: یکی از عوامل تاثیر گذار در محاسبه سنوات مدت زمانی است که کارگر در شرکت مشغول به کار است. معمولا پایه سنوات به کسانی تعلق می گیرد که بیشتر از یک سال فعالیت داشته اند و قصد دارند که در همان شرکت به فعالیت خود ادامه دهند. اگرچه که حق سنوات به کسانی که کمتر از یک سال فعالیت داشتند نیز تعلق خواهد گرفت. (حق سنوات و پایه سنوات با یکدیگر کاملاً فرق دارند و به صورت جداگانه محاسبه می شوند. اگر تفاوت آن ها را نمی دانید به مطالبی که در قسمت بالایی مقاله اشاره کردیم توجه فرمایید.)
• سنوات بعد از فوت کارگر: اگر کارگری فوت کند و خود قادر به دریافت حق سنواتش نباشد، طبق قانون وزارت کار کارفرما موظف است حق سنوات او را برای بازماندگانش محاسبه و به طور کامل به حساب او واریز کند. حتی در برخی سازمان ها و ارگان ها ممکن است مبلغ بالاتری را به عنوان سنوات برای فرد فوت شده در نظر بگیرند که طبق قانون برای او محاسبه و به طور کامل واریز خواهد شد.
• زمان پرداخت سنوات: یکی از سوالاتی که معمولا در میان کارگران بسیار رایج است، این است که پس از اتمام قرارداد، چه زمانی حق سنوات به آن ها تعلق می گیرد. برای پاسخ به این سوال لازم به ذکر است که کارفرما موظف است پس از اتمام قرارداد بلافاصله حقوق کارگر را به طور کامل محاسبه و واریز کند. اگر این اتفاق بلافاصله پس از اتمام قرارداد رخ ندهد، کارگر می تواند شکایت کند و حقوق خود را به طور کامل دریافت کند.

نحوه محاسبه پایه سنوات

پایه سنوات به صورت ماهیانه برای کارگران محاسبه و پرداخت می شود. برای پاسخ به سوال سنوات کارگر چقدر است، لازم است به نحوه پرداخت دقیق آن اشاره کنیم. نرخ پایه سنوات به صورت روزانه از جانب قانون وزارت کار برای هر سال، جداگانه بیان می شود. در سال ۱۴۰۱، مبلغ ۷۰۰۰۰ ریال برای پایه سنوات تعیین شده است. در نتیجه حقوق هر کارگر با توجه به فرمول زیر در انتهای ماه محاسبه می شود: (تعداد روزهایی که یک کارگر در یک ماه کار کرده است × ۷۰۰۰۰) به علاوه مبلغ پایه حقوق کارگر مساوی است با حقوق پایه کارگران بدون محاسبه اضافه کاری.

نحوه محاسبه حق سنوات

در ادامه پاسخ به سوال سنوات کارگر چقدر است، باید بگوییم که محاسبه حق سنوات متفاوت است. هنگامی که کارگر پس از اتمام قرارداد بازنشستگی فوت می کند یا به هر دلیل دیگری از شرکت یا سازمان مورد نظر جدا می شود، کارفرما موظف است که حق سنوات او را در تمام سال هایی که مشغول به کار بوده است با توجه به مبلغی که وزارت کار مشخص کرده است برای او در نظر بگیرد و پرداخت کند. در سال ۱۴۰۱ مبلغی که به عنوان سنوات برای یک روز در نظر گرفته شده است، ۷۰۰۰۰ ریال است، اما در سال های قبل متفاوت بوده است. در ادامه مطلب یک جدول کامل از مبلغ سنواتی که شورای عالی کار تعیین کرده است را برایتان آورده ایم تا بررسی حدودی این مبلغ برای کارگران ساده تر گردد. البته باید اشاره کنیم که اگر کارگر از سال های قبل در شرکت مشغول بوده است و برای مثال در سال ۱۴۰۱ قطع همکاری کرده باشد، براساس پایه حقوق وزارت کار در سال ۱۴۰۱، حق سنوات خود را دریافت می کند. حق سنوات به این شکل محاسبه می شود: حقوق پایه همان سال ضربدر تعداد روز های کارکرد فرد = حاصل تقسیم بر ۳۶۵

جدول پایه سنوات تعیین شده از جانب شورای کار، به صورت روزانه

در سال ۱۳۷۲ مبلغ پایه سنوات حدود ۶۰ ریال تعیین شده است. در سال ۱۳۷۳ مبلغ پلیه سنوات حدود ۶۰ ریال تعیین شده است. در سال ۱۳۷۴ مبلغ پلیه سنوات حدود ۱۰۵ ریال تعیین شده است. در سال ۱۳۷۵ مبلغ پایه سنوات حدود ۱۲۵ ریال تعیین شده است. در سال ۱۳۷۶ مبلغ پایه سنوات حدود ۱۲۵ ریال تعیین شده است. در سال ۱۳۷۷ مبلغ پایه سنوات حدود ۱۵۰ ریال تعیین شده است. در سال ۱۳۷۸ مبلغ پایه سنوات حدود ۱۵۰ ریال تعیین شده است. در سال ۱۳۷۹ مبلغ پایه سنوات حدود ۳۸۰ ریال تعیین شده است. در سال ۱۳۸۰ مبلغ پایه سنوات حدود ۴۷۰ ریال تعیین شده است. در سال ۱۳۸۱ مبلغ پایه سنوات حدود ۸۵۰ ریال تعیین شده است. . . . .   در سال ۱۳۹۴ مبلغ پایه سنوات حدود ۱۰۰۰۰ ریال تعیین شده است. در سال ۱۳۹۵ مبلغ پایه سنوات حدود ۱۰۰۰۰ ریال تعیین شده است. در سال ۱۳۹۶ مبلغ پایه سنوات حدود ۱۷۰۰۰ ریال تعیین شده است. در سال ۱۳۹۷ مبلغ پایه سنوات حدود ۱۷۰۰۰ ریال تعیین شده است. در سال ۱۳۹۸ مبلغ پایه سنوات حدود ۲۳۳۳۳ ریال تعیین شده است. در سال ۱۳۹۹ تا قبل از تیر ماه مبلغ پایه سنوات حدود ۵۸۳۳۳ ریال تعیین شده است. در سال ۱۳۹۹، بعد از تیر ماه مبلغ پایه سنوات حدود ۳۳۳۳۳ ریال تعیین شده است. در سال ۱۴۰۰ مبلغ پایه سنوات حدود ۴۶۶۶۶ ریال تعیین شده است. در سال ۱۴۰۱ مبلغ پایه سنوات حدود ۷۰۰۰۰ ریال تعیین شده است.

نتیجه گیری

در نهایت لازم به ذکر است که تمام کارگران و کارمندان باید از حقوق خود اطلاع کامل داشته باشند تا در انتهای هر ماه حقوق خود را به طور کامل دریافت کنند و مشکلی به وجود نیاید. از این رو لازم است سوال سنوات کارگر چقدر است را به طور دقیق بررسی کنید و از جزئیاتش مطلع باشید. همان طور که گفتیم، سنوات کارگر شامل دو بخش می شود. پایه سنوات و حق سنوات. پایه سنوات به صورت ماهیانه برای هر فرد حساب می شود و مبلغ آن نیز از طرف شورای عالی کار تعیین خواهد شد. به عنوان مثال برای سال ۱۴۰۱ مبلغ پایه سنوات برای هر روز ۷۰۰۰۰ ریال در نظر گرفته شده بود. حق سنوات به صورت ماهانه پرداخت نمی شود و تنها زمانی که کارگر انصراف دهد، فوت کند، بازنشسته شود، از جانب شرکت تعدیل شود یا به هر دلیلی قادر به همکاری نباشد، از طرف کارفرما محاسبه و واریز خواهد شد.