کارگر ساده یا نیروی غیرماهر که کارفرمایان در بیشتر بخش‌های اقتصادی کشور به آن نیاز دارند، نیروهایی هستند که معمولاً به تجربه و آموزش خاصی برای کار یا وظایفی که قرار است بر عهده‌شان گذاشته شود، نیازی ندارند.
یک کارگر ساده نیازی ندارد برای انجام فعالیت‌های خود از توانایی فکری، مهارت‌ها یا استدلال‌های خاصی استفاده کند و اکثر افراد تازه کار یا بی تجربه جزو این دسته از کارگران هستند.
برای کارفرمایان بسیار اهمیت دارد که ابتدا بدانند آیا استفاده از کارگران ساده برای کسب‌وکار آن‌ها ضروری است یا خیر و سپس به دنبال تامین کارگران ساده بگردند.
کارگران ساده اغلب در مشاغل مرتبط با صنایع تولیدی، کشاورزی، غذایی و حتی مهمانداری فعالیت کرده و شاهد استخدام فراوان این کارگران توسط کارفرمایان فعال در این صنف هستیم محموعه کارلاین به عنوان اولین مجموعه پیشرو در خدمات نیروی انسانی آماده راهنمایی و مشاوره در زمینه تامین کارگر ساده برای مشتریان می باشد.
چه عواملی در تامین کارگر ساده مؤثر است؟
یافتن کارگران ساده‌ای که نسبت به کار خود متعهد بوده و اخلاق حرفه‌ای در محیط کار خود داشته باشند، برای همه کارفرمایان در هر کسب‌وکار کوچک یا بزرگی اهمیت دارد. برای پر کردن موقعیت‌های شغلی خالی در شرکت خود به کارگران ساده‌ای نیاز دارید که در صورت مدیریت موفق این افراد می‌توانید یک تیم متعهد و مفید را در کنار خود داشته باشید. برای اینکه بتوانید در تامین کارگر ساده برای کسب‌وکار خود به‌صورت موفق عمل کنید، لازم است تا به یک سری نکات که در زیر آن ها را آورده ایم توجه کنید:توسعه هنر برقراری ارتباط با دیگران در خود
برای مدیریت نیروی کار غیر ماهر، برقراری ارتباط اهمیت بسیار زیادی دارد. در اینجا اهمیتی ندارد که صاحب یک کارخانه بسیار بزرگ هستید یا یک فروشگاه کوچک، شما باید بتوانید به درستی انتظارات خود از نحوه انجام یک کار را بیان کرده و تمام اطلاعات مهم موردنیاز مربوط به زمان، نحوه شیفت بندی، میزان دستمزد، انجام وظایف و سایر اطلاعات راجع به دیگر کارگران را به کارگران ساده و تازه وارد منتقل کنید.
سطح توقعات خود را مشخص کنید
در بین گروهی از افراد که با عنوان کارگر ساده استخدام می‌شوند، هرکدام ویژگی‌های متفاوتی داشته و ممکن است در بین آن ها افرادی باشند که از ابتدا به‌گونه ای رفتار کنند که از نظر شما مطابق با معیارها و سطح توقعاتتان باشد و به آن کارگر، یک کارگر خوب بگویید. در حقیقت ادامه حیات کاری شما به اخلاق کاری کارگران و نحوه تعامل با مشتری بستگی داشته و شما با بالا نگه‌داشتن سطح توقعات خود و انتقال آن به کارگران، می‌توانید به آن ها احساس غرور و اعتمادبه‌نفس داده و در کسب‌وکار خود همیشه موفق باشید.پرداخت هزینه برای عملکرد بهتر
اگر بخواهید همیشه کسب و کار تان در رقابت با سایر رقبا باقی مانده و حرفی برای گفتن داشته باشد، باید هزینه‌ای بابت آن پرداخت کنید. اگر قصد دارید نیروی کار غیر ماهر یا همان کارگر ساده استخدام کنید، این هزینه را باید برای کشف استعدادها و ارزش‌هایی که کارگران برای شرکت شما به ارمغان خواهند آورد، پرداخت کنید. پرداخت این هزینه ها می‌تواند به شناخت بیشتر شما از کارگران ساده کمک کرده و بدون نیاز به تعدیل نیرو و استخدام‌های پیاپی به موفقیت کاری برسید.عوامل مهم در استخدام کارگر ساده
هنگام استخدام کارگر ساده باید توجه کنیم که افراد با چه ویژگی‌های شخصیتی را قرار است استخدام کنیم زیرا وجود یک کارگر با رفتار بی ادبانه می‌تواند به کارایی، تولید و میزان فروش و درنهایت میزان سود شما آسیب زده و همه چیز را تحت تأثیر قرار دهد؛ بنابراین شما به‌عنوان یک کارفرما یا مدیر منابع انسانی باید عوامل مهم در استخدام کارگران ساده را در نظر بگیرید تا بتوانید بقای کسب‌وکار خود را تضمین کنید.
آشنایی با قوانین کار در تامین کارگر ساده
قبل از استخدام باید با تمام قوانین کار آشنایی داشته باشید؛ برای مثال اگر از عملکرد فردی ناراضی هستید و بخواهید او را اخراج کنید درصورتی‌که دلایل شما برای اخراج عادلانه و شفاف نباشد، این کار دور از انصاف بوده و درصورتی‌که کسر دستمزد و موارد دیگر برخلاف قانون از حقوق کارگر انجام شود، وی می‌تواند از طریق اقدامات قانونی حق و حقوق خود را مطالبه کند.مهارت‌ها و شخصیت افراد
وجود مهارت‌های اجتماعی و مهارت‌های موردنیاز با کار شما و همچنین شخصیت افراد بسیار اهمیت دارد. اطمینان از اینکه آیا فردی که قرار است استخدام کنید دارای توانایی‌های لازم برای انجام اموری که قرار است به وی محول شود را درد یا خیر، برای بقای شما اهمیت زیادی دارد. شما می‌توانید برای تامین کارگر ساده با پرسیدن سؤالات گوناگون در هنگام استخدام تا حدودی با توانایی‌ها و مهارت‌های افرادی که قرار است استخدام شوند، آشنا شوید. تناسب فرهنگی و شخصیتی افرادی که قرار است در کنار هم کار کنند هم اهمیت زیادی دارد زیرا تفاوت‌های فرهنگی میان کارگران می‌تواند باعث به وجود آمدن اختلاف در آن‌ها شده و بر عملکرد کارگران تأثیر بگذارد. استخدام فردی که به نقاط قوت و ضعف خود آشنا بوده و توانایی مدیریت استرس و کنترل خشم خود را دارد، بسیار می‌تواند برای هر کارفرمایی مفید باشد.در نظر گرفتن اشتباهات سایر کارفرمایان هنگام استخدام
تنظیم قرارداد کاری
پس از انتخاب افراد باید با آن‌ها قرارداد کاری بنویسید که در آن تمامی شرایط و جزئیات به‌صورت کتبی ذکرشده باشد تا از بروز هرگونه اختلاف و سو تفاهم در آینده جلوگیری شود. این قرارداد باید ازنظر حقوقی نیز بررسی‌شده و همه جوانب مانند تعداد تعطیلات، ساعات کاری رسمی، میزان حقوق و موارد دیگر در آن لحاظ شده باشد.هزینه های کارگران
میزان حقوق، میزان دریافتی، پاداش، وام، هزینه غذا و رفت‌وآمد و هر آنچه قرار است شما به‌عنوان هزینه‌های پرداختی به کارگران ساده را در نظر بگیرید را ذکر کنید. بسیاری از کارفرمایان بعد از ماه‌های اول با شناخت عملکرد کارگران، میزانی افزایش حقوق برای آن‌ها در نظر می‌گیرند که این گزینه در بسیاری از موارد باعث تشویق کارگران ساده برای ارائه عملکرد بهتر می‌شود.
مراحل استخدام کارگر ساده
یک فرآیند استخدام دقیق و حساب‌شده برای تامین کارگر ساده در همه کسب‌وکارها اهمیت دارد. ابتدا باید بدانید که برای چه موقعیت شغلی می‌خواهید کارگر ساده استخدام کنید و ببینید که آیا با توجه به موقعیت شغلی، مهارت‌ها و مدارک موردنیاز، آیا یک کارگر ساده بدون مهارت یا با آموزش کم توانایی انجام چنین کارهایی را دارد یا خیر. فرآیند استخدام به طور کلی طولانی و مفصل بوده و اگر به عنوان صاحب یک کسب‌وکار تجربه آن‌چنانی در استخدام نیروی انسانی به‌خصوص کارگر ساده ندارید، بهتر است قبل از هر اقدام و استخدام جدید، ابتدا با مراحل اصولی استخدام کارگر ساده که در ادامه آورده‌ایم، آشنا شوید.1. انجام تحقیقات میدانی
ابتدا باید درباره چشم‌انداز اقتصادی در منطقه خود، شرکت‌های رقیب، وضعیت استخدامی در سایر شرکت‌ها، میزان حقوق و مزایا در شرکت‌های مشابه و مجموعه توانایی‌های موردنیاز برای کسب‌وکار خود تحقیق کنید. جمع‌آوری این اطلاعات بسیار می‌تواند در کیفیت کارگران استخدامی شما و میزان بازدهی عملکردی آن‌ها تأثیر زیادی بگذارد. فراهم شدن شرایط کاری بهتر از سمت شما می‌تواند گزینه‌های انتخابی بیشتر و با شرایط بهتری را در بین کارگران ساده برایتان فراهم کند.2. مرتب کردن مدارک کاری
شما باید با توجه به مدارک کسب‌وکارتان و همچنین قوانین وزارت کار اقدام به استخدام کارگران ساده نمایید و برای اجرای این کار باید مدارک احتمالی موردنیاز را شناخته و آن‌ها را در اختیار داشته باشید. این مدارک می‌توانند شامل مدارک مالیاتی که نشان‌دهنده میزان مالیات کسری از حقوق کارکنان یا فرم اطلاعات موردنیاز برای پرداخت حقوق کارکنان باشند.
3. مشخص کردن استراتژی استخدامی
ابتدا مشخص کنید که آیا می‌خواهید برای استخدام نیرو از چه روشی استفاده کنید؟ آیا می‌خواهید از یک شرکت استخدام نیرو یا پلتفرم‌های آنلاین ایرانی کمک بگیرید یا از کارمندان فعلی بخواهید که افرادی را برای استخدام معرفی کنند؟ انتشار آگهی استخدامی در رسانه‌های جمعی چطور؟ شما باید آگهی استخدامی‌تان را درجایی منتشر کنید که گزینه‌های مناسب برای استخدام به سراغتان بیایند.4. شرح دقیق فرصت شغلی
یک کارگر ساده باید بداند که در کجا قرار است کار کند؟ چه وظایفی را باید انجام دهد و کارفرما چه انتظاراتی از وی دارد؟ چه الزامات شغلی برای وی در این شرکت وجود خواهد داشت؟ آیا فرد می‌تواند با حقوق مورد انتظار از پس مسئولیت‌هایی که بر عهده‌اش گذاشته می‌شود بربیاید یا خیر؟ تمامی این موارد با شرح دقیق فرصت شغلی مشخص خواهد شد.5. غربال متقاضیان و مصاحبه با آن‌ها
یکی از مراحل مهم در تامین کارگر ساده، غربال متقاضیان و پس‌ازآن، محاسبه با منتخبان است. پس از جمع‌آوری اولیه مشخصات و رزومه افرادی که درخواست استخدام داده‌اند، نوبت به غربال و انتخاب افرادی است که بیشترین نزدیکی را با معیارهای شما دارند. در این مرحله معمولاً چند برابر ظرفیت استخدامی افراد به مصاحبه دعوت‌شده و درنهایت پس از پرسش سوال های لازم، بهترین‌ها را انتخاب کنید.
مزایا و معایب تامین کارگر ساده
کارگران ساده چون به مهارت و توانایی خاصی برای انجام وظایف خود نیاز ندارند، می‌توان آن‌ها را برای بخش‌های مختلف که نیاز به دقت، مهارت و داشتن صلاحیت‌های خاص نیست استخدام کرد و به طور معمول حقوق یا همان دستمزد پایین‌تری نیز نسبت به نیروی کار ماهر و نیمه ماهر دریافت می‌کنند. کارگران ساده نقشی در تصمیم‌گیری‌های کلان و مدیریتی نداشته و اغلب می‌توان آموزش‌های لازم برای انجام وظایفشان را در صورت نیاز، در مدت کوتاهی مانند یک ماه به آن‌ها داد. از دیگر مزایایی که استخدام کارگران ساده دارد می‌توان به امنیت شغلی و پایبندی بیشتر این کارگران نسبت به کارگران فصلی در انجام تعهدات خود اشاره کرد. در زمان‌هایی که نیاز دارید که میزان بازدهی کار خود را افزایش دهید، به‌راحتی می‌توانید با قرار دادن امکانی مانند اضافه‌کاری از آن‌ها بخواهید تا شما را همراهی کنند. با استخدام کارگران ساده شما مجبور نخواهید بود تا همیشه به کارگران موقت یا فصلی درباره نحوه انجام امور آموزش دهید. کارگران ساده‌ای که به استخدام شما درخواهند آمد انتظاراتی مانند تامین مزایا از شما خواهند داشت که در صورت نپرداختن آن‌ها احتمال اینکه کارگران تمایل به کار در شرکت‌های دیگری را پیدا خواهند کرد. از سویی دیگر شما باید در هرزمانی حتی زمانی که شرایط اقتصادی راکد است نیز به آن‌ها حقوق پرداخت کرده و آن‌ها را تحت پوشش بیمه نیز قرار دهید.
