تمام افراد شاغل ممکن است در موقعیتی قرار بگیرند که بنا بر مسائل مختلفی مجبور به ترک شغل خود شوند. ترک کردن شغل بنا بر دلایل مختلفی اتفاق می افتد که از این دلایل می توان به پیدا کردن موقعیت شغلی بهتر، تعدیل نیرو، استعفا و اخراج اشاره کرد. در حال حاضر یکی از رایج ترین دلایل ترک شغل فعلی، تعدیل شدن است. همچنین ممکن است کارفرمایان به دلیل وجود برخی مشکلات تصمیم به اخراج برخی کارکنان بگیرند. در ادامه این مطلب درمورد تعدیل نیرو، اخراج و تفاوت تعدیل نیرو و اخراج صحبت خواهیم کرد.
تعدیل نیرو چیست؟
تعدیل نیرو یکی از راه هایی است که شرکت ها برای قطع همکاری با کارمندان، زمانی که شرکت مجبور به کاهش تعداد نیرو ها باشد، استفاده می کنند. شرکت های تابعه شرکت های چند ملیتی اغلب برای رسیدگی به مخارج منابع انسانی، به تعدیل نیرو طبق قانون کار رو می آورند. با این حال بیشتر شرکت ها تمام الزامات قانونی را قبل از تعدیل نیروی کارکنان، در نظر نمی گیرند.
تعدیل به معنی قطع همکاری با کارمندان به دلیل وجود نیروی کار مازاد یا ناتوانی کارکنان در مطابقت با استاندارد های عملکرد شرکت، است. قانون منازعات صنعتی در سال 1947 به بررسی قوانین مرتبط با استخدام و اخراج کارمندان می پردازد. بخش دوم این قانون می گوید که: تعدیل به معنای پایان خدمت کارکنان است و کارفرمایان باید با توجه به قوانین تعدیل نیرو را انجام دهند. تعدیل نیرو به هر دلیلی ممکن است اتفاق بیفتد و به جز مجازاتی است که از طریق اقدامات انضباطی صورت می گیرد. اصلی ترین تفاوت تعدیل نیرو و اخراج این موضوع است که هنگام تعدیل نیرو موضوع اصلی وجود نیروی کار مازاد است و شرکت مجبور به قطع همکاری با کارمندان می شود.
یکی از دلایلی که منجر به تعدیل نیرو می شود وجود رقابت شدید و قوی در بازار است. این رقابت به طور ویژه در صنایع پایدار مانند ارتباطات از راه دور، اینترنت و به طور کلی هر صنعتی که به طور گسترده در جهان استفاده می شود، دیده می شود. از دیگر دلایل تعدیل نیرو می توان به نداشتن انطباق و سازگاری با روند ها و تغییرات بزرگ در صنعت، کاهش تدریجی درآمد و بودجه اشاره کرد. زمانی که شرکت ها با کاهش درآمد مواجه می شوند و روند نزولی را مشاهده می کنند تصمیم به کاهش هزینه ها و در نتیجه کمتر کردن ضرر و زیان می گیرند که یکی از راه ها برای این کار کم کردن تعداد نیروی کار است.
روش های عادلانه ای که باید هنگام تعدیل نیرو در نظر گرفته شوند:
- کارفرما باید با کارمندانی که احتمال دارد تحت تاثیر تعدیل نیرو قرار بگیرند، انجمن محل کار آن ها، نمایندگان مشخص شده یا منتخب و یا هر شخصی که بر اساس قرارداد جمعی انتخاب شده است، مشورت کند.
- کارفرما لازم است با صدور اطلاعیه کتبی از کارکنان مشاور دعوت به مشاوره کند و از آن ها بخواهد که تمام اطلاعات لازم برای این مسئله را برایش باز کنند و توضیح بدهند.
- کارفرما و کارکنان مشاور باید درمورد برخی موارد موجود در اطلاعیه به توافق جمعی برسند.
- لازم است کارفرما به کارمندان مشاور اجازه دهد که پیشنهادات خود را در زمینه موارد درج شده در اطلاعیه و سایر موارد مرتبط با تعدیل ارائه دهند.
- کارفرما باید کارکنانی را که قرار است تعدیل شوند براساس ضوابط مورد توافق با کارکنان مشاور و یا معیاری منصفانه و بدون دخالت دادن نظر شخصی، انتخاب کند.
- کارفرما بعد از پایان مراحل مشاوره، می تواند تصمیم نهایی را برای تعدیل اتخاذ کند و سپس اخطاریه تعدیل را مطابق با قانون کار برای کارکنان تعدیل شده ارسال کند.
اخراج چیست؟
برای آشنایی با تفاوت تعدیل نیرو و اخراج، باید با فرایند اخراج آشنا شویم. اخراج زمانی اتفاق می افتد که کارفرما به قرارداد کارکنان پایان می دهد و ممکن است به چند روش اتفاق بیفتد. کارفرمایان ممکن است با یا بدون اطلاع قبلی به قرارداد کارکنان خاتمه دهند. همچنین ممکن است این اتفاق بعد از پایان قرارداد رخ بدهد و قرارداد کارمند در مدت معین تمدید نشود.
دلایل اخراج کارکنان
اخراج کارکنان توسط کارفرما می تواند به دلایل مختلفی اتفاق بیفتد. از آن جایی که چنین اتفاقی می تواند به شدت بر زندگی شغلی کارمندان تاثیر منفی داشته باشد، خوب است بدانید چه مواردی باعث به وجود آمدن آن می شود و در محیط کار این موارد را در نظر داشته باشید.
- رفتار نادرست
در موارد مرتبط با رفتار نادرست، اخراج کارمند به دلیل رفتاری نادرست و خلاف قوانین شرکت صورت می گیرد. باید به طور واضح و دقیق مشخص باشد که چه چیزی در قوانین شرکت باعث سوء رفتار می شود. نمونه های رایج رفتار های نادرست شامل زورگویی به دیگران، اذیت و آزار دیگران، حضور نامنظم و ضعیف، نافرمانی و غیبت غیر موجه می شود. بدرفتاری های فاحش، جدی تر هستند و شامل اعمالی همچون کلاهبرداری یا خشونت می شوند که اثرات جدی تری در پی دارند.
- عملکرد
یکی از علت های اخراج مسائل مربوط به عملکرد و توانایی های افراد است. منظور از توانایی هر موردی است که به مهارت، استعداد، سلامت یا هر کیفیت فیزیکی یا روانی مرتبط باشد. در صورتی که کارفرما به علت مشکلات مرتبط با عملکرد تصمیم به اخراج کارمند گرفته باشد، بهتر است ابتدا یک برنامه منصفانه را اجرا کند. این برنامه منصفانه می تواند قرار دادن کارمند در یک برنامه رسمی برای بهبود عملکرد، تعیین اهداف قابل دسترسی برای کارمند و بررسی منظم پیشرفت او باشد.
بهتر است قبل از تصمیم گیری به اخراج در صورت لزوم، آموزش های اضافی برای کارمند در نظر گرفته شود و برای بهبود در عملکرد به او هشدار هایی داده شود.
- غیر قانونی بودن یا نقض محدودیت های قانونی
در صورتی که ادامه کار کارمند، در چارچوب وظایف خود غیر قانونی باشد یا منجر به نقض قانون شود، ممکن است کارفرما تصمیم به اخراج بگیرد. برخی از مواردی که در دسته موارد غیر قانونی قرار می گیرند، موارد زیر هستند:
- ادامه دادن کار منجر به نقض قوانین مهاجرت می شوند. (به طور مثال حق کار کارمند منقضی شده باشد.)
- کارمند گواهینامه رانندگی را گم کرده باشد؛ در حالی که برای انجام کار باید رانندگی کند.
- کارمند صلاحیت انجام کار را ندارد و یا از دست داده است.
- کارفرما متوجه شود که کارمند دارای سابقه کیفری است.
- بیماری طولانی مدت
بیماری طولانی مدت که باعث ناتوانی کارمند در انجام کار هایش بشود می تواند از دیگر عللی باشد که کارفرما تصمیم به اخراج می گیرد. البته در صورتی که بیماری منجر به ناتوانی کارمند نشده باشد کارفرما نباید چنین تصمیمی اتخاذ کند.
مسئولیت های کارفرما قبل از اخراج کارکنان
اصلی ترین تفاوت تعدیل نیرو و اخراج در این است که در اخراج، کارفرما بنا به هر دلیلی می تواند تصمیم به اخراج کارمند بگیرد و این مسئله به وضعیت شرکت یا وجود نیروی کار مازاد مرتبط نیست. با این حال، کارفرما قبل از اخراج لازم است مواردی را در نظر بگیرد و رعایت کند. در ادامه به برخی از این موارد اشاره خواهیم کرد:
- کارفرما باید دلیل موجه و منطقی برای اخراج داشته باشد.
- طبق یک رویه کامل و منصفانه، مطابق با آئین نامه های مرتبط انضباطی عمل کند.
- تصمیمی بگیرد که عادلانه، سازگار و تا حد امکان منصفانه باشد.
زمانی که کارفرما، کارمندی را اخراج می کند باید موارد زیر را به کارمند اطلاع بدهد:
- به چه دلیل اخراج شده است.
- چه زمانی قرارداد آن ها تمام می شود.
- به کارمندان اطلاع بدهد این حق را دارند که بخواهند در مورد تصمیم اخراج تجدید نظر شود.
تفاوت تعدیل نیرو و اخراج
تعدیل نیرو و اخراج هر دو از دسته اتفاقات ناخوشایندی هستند که ممکن است برای افراد در محل کار پیش بیاید و آن ها را مجبور به ترک کردن شغلشان کند. تفاوت تعدیل نیرو و اخراج یکی از موارد مهمی است که باید نسبت به آن آگاه بود؛ چراکه در صورت بروز هر کدام از این موقعیت ها بسته به شرایط، کارفرما و کارکنان حقوقی دارند و لازم است بر طبق آن پیش بروند. اصلی ترین تفاوت تعدیل نیرو و اخراج در این است که کارمند بنا بر اقداماتی که انجام داده است مجبور به ترک کردن شغل خود می شود یا خیر. علاوه بر این در هنگام اخراج فقط یک کارمند با توجه به اقدامات و اتفاقاتی که به وجود آمده است، اخراج می شود؛ در حالی که تفاوت تعدیل نیرو و اخراج این است که تعدیل نیرو فقط یک کارمند را تحت تاثیر قرار نمی دهد.
نتیجه گیری
در این مقاله درمورد تفاوت تعدیل نیرو و اخراج صحبت کردیم. تعدیل نیرو و اخراج اتفاقاتی ناخوشایند برای تمامی افراد شاغل است. به همین دلیل بهتر است در مورد هر کدام از این موقعیت ها اطلاعات لازم را داشته باشید تا در صورت قرار گرفتن در چنین شرایطی اقدامات مناسب و لازم را انجام دهید. همانطور که گفته شد اصلی ترین تفاوت تعدیل نیرو و اخراج در این است که در تعدیل نیرو شرکت و کارفرما به اجبار و بنابر مسائلی تصمیم به کاهش تعداد نیرو ها می گیرند در حالی که در اخراج، یک فرد بسته به اقدامات خود ممکن است مجبور به ترک کردن شغل خود بشود.
ثبت ديدگاه