در دنیای پرشتاب امروز، یادگیری مداوم برای موفقیت سازمان‌ها ضروری است. فرهنگ یادگیری سازمانی، فرهنگی است که در آن یادگیری و رشد فردی برای همه کارکنان ارزشمند تلقی می‌شود. این فرهنگ، کارکنان را تشویق می‌کند تا مهارت‌های جدید بیاموزند، از اشتباهات خود درس بگیرند و به طور مداوم پیشرفت کنند. در این مقاله، به بررسی نحوه [...]

قرارداد کار پاره وقت، قراردادی است که در آن کارگر کمتر از 8 ساعت در روز و 44 ساعت در هفته کار می کند. شرایط صحت قرارداد کار پاره وقت قرارداد کار پاره وقت باید شرایط زیر را داشته باشد: مشروعیت: موضوع قرارداد باید قانونی و مشروع باشد. معین بودن: موضوع قرارداد باید به طور دقیق مشخص شده [...]

نیروی انسانی به معنای مجموعه کارکنان و پرسنلی است که در یک سازمان کوچک فعالیت می‌کنند. این نیروها در سطوح مختلف شغلی و با مسئولیت‌های متفاوتی فعالیت دارند، از جمله مدیران، سرپرستان، کارشناسان، کارمندان و کارگران. اهمیت نیروی انسانی نیروی انسانی اهمیت بسیاری در راه‌اندازی و موفقیت یک شرکت کوچک دارد. تولید و اشتغال مسائلی است [...]

مدیریت منابع انسانی (HRM) فرآیند برنامه ریزی، سازماندهی، استخدام، آموزش، توسعه، مدیریت و ارزیابی منابع انسانی یک سازمان است. هدف HRM کمک به سازمان برای دستیابی به اهداف خود از طریق استفاده موثر از منابع انسانی است. مشاغل کوچک در اقتصادهای جهانی نقش بسزایی را ایفا می‌کنند و به عنوان مهمترین منبع ایجاد شغل و توسعه [...]