مدل شایستگی KSA چارچوبی برای شناسایی و ارزیابی دانش، مهارت ها و توانایی ها (KSA) است که برای موفقیت در یک شغل یا نقش خاص مورد نیاز است. این ابزار ارزشمندی برای سازمان هایی است که به دنبال استخدام و ارتقای بهترین افراد برای کار هستند. KSA چیست؟ KSA ها سه بلوک اصلی سازنده عملکرد هستند. [...]

مدل شایستگی چارچوبی است که دانش، مهارت‌ها و توانایی‌ها را که برای موفقیت در یک شغل یا نقش خاص مورد نیاز است، شناسایی می‌کند. مدل‌های شایستگی اغلب در مدیریت منابع انسانی برای ارزیابی مهارت‌ها و توانایی‌های کارکنان فعلی و بالقوه، و برای توسعه برنامه‌های آموزشی برای کمک به کارکنان برای توسعه مهارت هایی که برای موفقیت [...]

ارزیابی عملکرد بخش مهمی از مدیریت است. این فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان، ارائه بازخورد، و تصمیم گیری در مورد پاداش، ترفیع و خاتمه است. تعدادی مدل مختلف ارزیابی عملکرد وجود دارد که می تواند برای مدیران مورد استفاده قرار گیرد. برخی از رایج ترین مدل ها عبارتند از: رتبه بندی: این مدل شامل رتبه بندی مدیران [...]